新人融入助力拓展训练

 

    通过培训缩短新员工进入工作角色上岗时间，认识个人潜能，树立职业自信心，建立归属感，减少新员工的焦虑程度，削减其对新的工作环境和其他同事的陌生感，提升新员工的试用期在职率，促进新老员工的情感凝聚力，能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵，使新员工快速进入规范管理阶段，统一新员工与企业的目标和利益，挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质，是一次新员工与老员工将公司文化和技能传承的拓展培训。